מורגנשטרן נ' רשת בטחון בע"מ

פסק דין

1.לפני תביעת התובע ישראל מורגנשטיין (להלן: התובע) נגד חברת רשת בטחון בע"מ (להלן: הנתבעת).

התובע שהועסק כשומר עותר בתביעתו לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והודעה מוקדמת. כן מבקש התובע כי יפסקו לטובתו הרכיבים הסוציאליים הבאים: דמי חג, הפרשי נסיעות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, דמי הבראה, פדיון חופשה, תוספת ותק, הפרשי שכר, החזר ניכויים וקנסות ואש"ל.

2.עדים:

מטעם התובע העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעת העידו מר איתן צ'חנובר (להלן: איתן) מנהל הנתבעת; מר דודי אליאס (להלן: דודי) מפקח מטעם הנתבעת בעיר בני ברק; מר אוריה כהן (להלן: אוריה) עובד באגף השכר של הנתבעת. אציין כי מטעם הנתבעת הוגש תצהיר של מר דניאל יעקב אשר לא התייצב לדיון ולפיכך נמשך תצהירו מהתיק.

3.ואלה העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת הינה חברת שמירה ואבטחה אשר עוסקת, בין היתר, באבטחת מוסדות חינוך.

ב.על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים בענף השמירה. במועד תחילת ההעסקה חל על הנתבעת הסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה מיום 12.7.1972 שמספרו 7019/72 (להלן: ההסכם הקיבוצי הישן).

מיום 2.11.08 חל הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, שמספרו 7041/2008 (להלן: ההסכם הקיבוצי).

ג.התובע הועסק כשומר בישיבת "בני עקיבא" בגבעת שמואל.

התובע החל עבודתו ביום 4.9.2007. הצדדים חלוקים בשאלת מועד סיום יחסי העבודה ונסיבותיה. לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו ביום 3.7.11 ואילו לטענת הנתבעת, התובע התפטר ביום 23.6.11.

ד.התובע היה עובד שעתי ובעת סיום עבודתו עמד שכרו על סך 21.44 ₪.

ה.במהלך יוני 2011 נמסר לתובע על ידי הממונה האזורי, מר דניאל יעקב כי הנתבעת הפסידה את המכרז במסגרתו סיפקה שירותי אבטחה במוסדות חינוך בגבעת שמואל, וכי עבודתו בעיר זו תיפסק.

ו.הנתבעת הציעה לתובע להמשיך ולעבוד בקייטנה בבני ברק בחודשי בקיץ ולאחר מכן להמשיך ולעבוד החל מחודש 9/11 בבני ברק.

הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם קיבל התובע הצעת שיבוץ קונקרטית.

ז.ביום 3.7.11 עבד התובע מספר שעות בקייטנה בני ברק.

ח.במהלך חודש אוגוסט 2011 פנה התובע לחברה אשר זכתה במכרז בגבעת שמואל והמשיך לעבוד דרכה באותו בית ספר בו עבד במהלך 2011.

דיון והכרעה

היקף משרת התובע

3.מאחר ששאלת היקף המשרה של התובע משליכה על הזכויות הסוציאליות הנתבעות, אדון בשאלה זו תחילה ולאחר מכן אבחן את הסעדים המבוקשים.